Payroll · Consulenza del lavoro · Assistenza legale
Paghe e personale.
Con la forza di
uno studio legale.
Affianchiamo la tua azienda nella gestione quotidiana del personale. Dall’elaborazione dei cedolini alle decisioni più delicate, con un unico team e la direzione di avvocati del lavoro.
Il dipartimento imprese e payroll dello Studio Legale DirittiLavoro.
Un interlocutore per la tua impresa
Ogni mese le paghe.
Ogni giorno le decisioni.
Le esigenze dell’azienda non si fermano al cedolino. Mettiamo in relazione numeri, adempimenti e scelte organizzative per offrirti una visione completa.
Una gestione ordinata delle paghe.
Elaborazione dei cedolini e adempimenti contributivi e fiscali, con flussi digitali e report per l’impresa.
- Cedolini e scadenze
- Presenze, documenti e report
- Assistenza nei rapporti con gli enti
Un riferimento per le scelte quotidiane.
Supporto operativo lungo tutto il rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione.
- Contratti, costi e incentivi
- Ferie, orari e organizzazione
- Relazioni sindacali
La competenza legale entra nelle decisioni.
Valutiamo le questioni sensibili conoscendo anche le possibili conseguenze di una controversia.
- Procedure disciplinari e licenziamenti
- Prevenzione del contenzioso
- Difesa dell’impresa nelle vertenze
Il valore della nostra esperienza
Conosciamo il rapporto di lavoro.
Anche quando diventa una controversia.
L’esperienza degli avvocati del lavoro aiuta a valutare una scelta prima che diventi un problema. Per questo payroll, consulenza e assistenza legale lavorano insieme: per collegare la gestione di oggi alle sue conseguenze di domani.
Gli aspetti operativi e quelli giuridici vengono considerati nello stesso percorso.
Un team che conosce l’impresa e si assume la responsabilità delle proprie indicazioni.
Come iniziare
Cambiare consulente.
Con un percorso chiaro.
Il primo passo è capire come lavora la tua azienda. Da qui costruiamo una proposta e definiamo insieme l’organizzazione del servizio.
Partiamo dalla tua organizzazione.
Organico, CCNL, processi e criticità: raccogliamo le informazioni utili a capire di quale supporto hai bisogno.
Definiamo attività e costi.
Una proposta commisurata alla complessità aziendale, con chiarezza sui servizi inclusi e sulle eventuali prestazioni ulteriori.
Organizziamo il passaggio.
Concordiamo tempi, documenti da trasferire e modalità di scambio dei dati, per impostare il nuovo flusso di lavoro.
Hai già un consulente? Possiamo partire dal servizio che utilizzi oggi e dalle esigenze che non trovano ancora risposta.
Come definiamo il preventivoPrima di conoscerci
Le domande
da cui partire.
Un servizio da valutare sulla tua azienda, sui suoi processi e sulle competenze di cui ha bisogno.
A quali aziende vi rivolgete?
Affianchiamo imprese, direzioni HR e CFO nella gestione del personale. Gli organici delle aziende che seguiamo vanno oggi da 10 a 400 dipendenti. Il primo confronto serve a valutare le esigenze della singola organizzazione.
Come viene definito il costo del servizio?
Consideriamo numero e composizione dei dipendenti, CCNL, complessità dei processi e livello di assistenza. La proposta specifica attività incluse ed eventuali prestazioni ulteriori. Leggi come costruiamo il preventivo.
L’assistenza legale è compresa nel payroll?
La direzione legale è parte del nostro modello. Il perimetro delle attività consulenziali e legali comprese nel servizio continuativo viene definito nella proposta; l’eventuale assistenza in contenzioso segue gli accordi dell’incarico.
Collaborate anche con i commercialisti?
Sì. Gli studi professionali possono affidarci il payroll dei propri clienti e confrontarsi con un dipartimento specializzato nella gestione del personale. Scrivici per valutare una collaborazione.
Parliamo della tua azienda
Di quale supporto
hai bisogno oggi?
Raccontaci come gestisci il personale e cosa vorresti migliorare. Puoi scriverci oppure scegliere un appuntamento per un primo confronto.